辛普科技开展职业生涯规划交流会

2017-03-20 14:23:00

                 

       管理大师德鲁克提出“知识工作者必须成为自己的首席执行官”,   指出员工是职业生涯规划的主体但是作为企业的人力资源管理部门同样也担负着为员工规划职业生涯的管理责任从理念、制度、方法等层面对员工加以引导、保证和支持各级管理者也负有沟通、辅导和帮助员工做好职业规划的责任。

     

      3月14日,公司人力资源部经理组织开展了关于职业生涯规划的座谈会,分享了关于素质能力冰山模型,职业锚,职业发展阶段等概念,并就“如何管理好我们的职业生涯”这个问题,从我的长处是什么?我的思维方式如何?我如何学习等7个方面与大家做了沟通与探讨。

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职业生涯规划管理是企业有效开发员工潜力资源的一种管理方式能有效抑制企业与员工个体在目标整合上的偏差并避免由此造成的员工工作的主动性、积极性等因素的丧失。通过对员工进行职业生涯规划企业不仅能满足自身人力资源需求而且还能创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的工作氛围。

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